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一种凝结在商品中的无差别的人类劳动，即抽象劳动所创造的理论，商品价值决定于体现和物化在商品中的社会必要劳动的理论为人们在长期的历史过程中逐渐认识到的 ，劳动决定价值这一思想最初由英国经济学家配第提出 。
资产阶级古典学派的代表亚当·斯密特别是李嘉图对劳动形成价值的理论和价值量的分析已经取得了很大成绩 ，还在劳动价值论的基础上揭示了资本主义制度中的资本家 、雇佣工人 、土地所有者这一阶级结构，并阐述了三者之间的阶级矛盾。
由于他们把资本主义这一制度和阶级结构看作是当时最能推动生产力发展的制度 ，所以他们在这方面的研究是无所顾忌的 ，从而能在一定程度上揭示出资本主义社会的内部结构。
但是随着无产阶级与资产阶级的斗争日益尖锐，他们的学生则越来越丢弃他们老师的科学性 ，把为资本主义制度和资产阶级剥削关系作辩护当成自己的唯一任务了 。政治经济学日益走向庸俗化 。否定劳动是价值的唯一来源理论是其主要内容之一。
扩展资料
马克思主义劳动价值论扬弃了英国古典经济学的观点 ，为剩余价值论的创立奠定了基础 。马克思主义劳动价值论揭示了商品经济的一般规律，为社会主义市场经济发展提供了理论指导 。深化对创造价值的劳动的认识 ，对生产性劳动做出新的界定。
深化对科技人员、经营管理人员在社会生产和价值创造中所起作用的认识 。深化对科技、知识 、信息等新的生产要素在财富和价值创造中作用的认识 。深化对价值创造与价值分配的相互关系的认识。
劳动价值论核心观点:
只有有劳动 ，才有价值；没有劳动，没有价值 。劳动是有价值的必要条件 。
单位价值与社会必要劳动时间成正比与劳动生产率成反比。
劳动价值论只适用于劳动产品 ，劳动价值论不考虑非劳动产品的价值问题 。
劳动价值论中的商品是用来交换的劳动产品 ，而价值是指商品价值，即商品的交换价值 。
所以，劳动价值论在劳动产品范围内使用 ，超出劳动产品范围 ，劳动价值论不适用。
效用价值论核心观点：
只有有用，才有价值；没有用 ，没有价值。有用是有价值的必要条件 。
单位价值即价格与边际效用成正比 。边际效用大价格高 ，边际效用小价格低。
效用价值论适用于所有用于交换的产品，劳动产品 、非劳动产品均适用 。
务请注意的是：有用与效用两者的意义并不相同 ，有用指使用价值 ，效用指使用后的满足程度 。
劳动价值论相当于牛顿定律，效用价值论相当于爱因斯坦相对论。效用价值论适用的范围更广泛一些 。在劳动产品范围 ，劳动价值论还是很适用的 。
下面 ，我们将劳动价值论与效用价值论的价值计算问题数学化。
劳动价值论价值计算的数学化 。
用W表示单位价值，w表示单位时间总价值 ，Lp表示劳动生产率 ，St表示社会必要劳动时间 。
有以下关系存在：
W=w/Lp=wSt=m/Q
Lp=1/St，St=1/Lp
w=m/T，Lp=Q/T ，St=T/Q。
T总时间 ，m总时间T对应的总价值，Q总时间T对应的总产量 。
劳动价值论 ，在单位时间总价值w不变时 ，价值W与劳动生产率Lp成反比与社会必要劳动时间St成正比成立 。
在现实生活中单位时间总价值w是变化的，单位时间总价值变化时有以下关系成立：
dW/W=dw/w-dLp/Lp
dW/W=dw/w+dSt/St
dW/W=dm/m+dQ/Q
劳动价值论与供求价值论是相通的。
效用价值论价值计算数学化：
P=MU/λ
P价格 ，MU商品边际效用 ，λ货币边际效用常数。
价格P与边际效用成正比 。
这个公式有两个演绎结果：
演绎1：
假设商品有餍足量，边际效用直线递减 ，可以推出：
P=MU/λ等效于Q=a-bP或P=(a-Q)/b
a餍足量,b=λa2(2是幂)/2 。
这是价格与数量关系的一次方程。
演绎2：
假设商品有餍足量 ，边际效用直线递减 。
假设：MU=K/A，λ=1/M
令：Q=A/K ，m=M
有：P=MU/λ=m/Q
A餍足量 ，K换算系数无量纲，M（m）一定货币量，Q一定数量 。λ货币边际效用（等于一定货币量的倒数 ，常量）。
演绎2的结果是供求价值论的结果 。
这里应该指出的是 ，很多人对边际效用有误解，说边际效用是最后一个单位增加的效用 。边际效用其实是某一数量对应的效用变化的微分dU/dQ。边际效用大 ，意味着对应的数量少；边际效用小 ，意味着对应的数量多 。
边际效用大等效于数量少，边际效用小等效于数量多 。
价格与边际效用成正比相当于价格与数量成反比 ，由此可得：
当需求一定时（等效于货币的边际效用一定） ，价格与数量成反比，数量多（边际效用小）价格低 ，数量少（边际效用大）价格高。
劳动价值论、效用价值论归根结蒂都是供求价值论 ，劳动价值论适用于劳动产品，效用价值论适用于劳动产品也适用于非劳动产品 。
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