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人力资本投资支出主要包括教育支出 、培训支出 、流动支出和人力资本维护投资支出这几类 。
人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。西方经济学家认为：教育上的投资，是最有效的投资; 这种投资能增进全民的知识、技术和能力。
但在国民生产统计中 ，却把教育费用和保健支出看作是一种消费;在资本存量统计中 ，只注意物质资本的存量，而不注意人力资本的存量 。在有关人力资本的理论中 ，把教育和训练的成本分为两类：
一类是教育费用 ，包括政府拨出的经费和个人负担的学费等;?
另一类是学生放弃的收入，即学生因上学放弃工作机会而放弃的收入 。这两项费用是人力资本投资的最主要内容。
其包含如下基本含义：
1.人力资本投资首先需要确定投资者 ，亦即投资主体 。投资者可以是国家(中央、地方政府) 、事业单位 、企业、社会团体 ，也可以是家庭 、个人等 。
2.人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。
3.人力资本投资直接改善 、提高或增加人的劳动生产能力 ，即人进行劳动所必需的智力、知识 、技能和体能 。
4.人力资本投资旨在通过对人的资本投入 ，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益 。
教育投资。其成本包括：为受教育而支付的各种费用 ，这是教育投资的直接成本；为获得教育所付出的代价 ，包括金钱时间等，也就是对教育的投入所付出的代价 。
企业对员工的培训投资 。它是企业进行人力资本投资的一种重要方式，目的在于提高员工的技术储备 ，是对员工进行在职培训的一种开支。
流动投资 。人才流动本身并不会带来人力资本的增值 ，但是人才流动能够促进人力资本向物力资源的最优分配，将潜在的经济资源转变为现实的生产力 ，从而使人力资本增值 。
卫生保健投资 ，是指通过对医疗 、保健、营养 、卫生及其他服务的投资，以使人类的健康程度得以恢复保持并改进提升 ，从而使人类的生产力得到提升。
情感投资 ，这是一种很特别的人力资本投资，情感的投资更多的是一种精神上的 ，看不见摸不着 ，但是它的威力很大。它的强大之处，在于它能让员工对公司忠心耿耿 。
人力资本投资有哪些特征？
1.人力资本具有依附性 。人力资本是指通过对人的投入而形成的 ，存在于一个健康的人的身体内 ，并具有一定的经济价值。人力资本的载体是人，人力资本只有在人参与生产活动的过程中才能发挥作用 。
2.人力资本具有外部性 。也就是，一个人的人力资本越高 ，他就越能对身边的人起到积极的作用 ，但他并不因此而受益。每个生产者将从那些拥有一般技术和知识水准的普通人中获益 。人力资本存量是影响可所有生产要素生产率的一个重要因素 。
3.人力资本具有收益递增性。较高的人力资本水平可以有效地推动知识 、技术的创新和扩散，从而对其他生产要素的生产率进行明显的提升 ，进而带动社会生产力的迅速发展 ，让生产最终呈现出边际收益递增的特征，从而确保经济长期稳定的增长 。
4.人力资本具有能动性 。人作为人力资本的载体 ，其自身的能动性又决定着其自身的发展。人力资本的能动性主要体现在：它可以自动地作出高效的人力资本投资决策 ，可以自动地对环境和就业的变化进行调整，可以识别和创造新的机遇 ，并从中获益 。
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