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法律主观：
实习生薪资是协商补贴 ，一般参照月最低薪资标准 ，但如果含餐或者提供住宿，补贴可能更低 实习生是按天或小时计薪 ，很常见 。因为你不是单位正式员工 ，流动性大，很难根据合同按月约定。 此外，实习生跟正式员工在法律上享受的保护程度也不同 ，实习生（未拿到学校的毕业证）与单位并非是正式的 劳动关系 ，而只是 劳务关系 。 这就有点类似 劳动合同 中规定的： 非全日制用工 方式 。
法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据 。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资 。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资和小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 ，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此 ，日工资 、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入?月计薪天数。 小时工资：月工资收入?（月计薪天数?8小时） 。 月计薪天数=（365天-104天）?12月=21.75天 。
企业因雇用季节工 、临时工、实习生 、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出 ，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的 ，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据 。
因此 ，实习生工资会计核算 ，如下内容：
计提，
借：管理费用 、制造费用等
贷：应付职工薪酬
支付 ，
借：应付职工薪酬
贷：库存现金等
扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间 ，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬 。
生产部门人员的职工薪酬 ，记入“生产成本 ”、“制造费用 ” 、“劳务成本”等科目 ，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用 ”科目 ，销售人员的职工薪酬 ，记入“销售费用 ”科目。
应由在建工程 、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出 ”等科目 ，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金 ，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金 ”科目 。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的 ，应按照国家规定的标准计提 。国家没有规定计提基础和计提比例的 ，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬 。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬 ，当期实际发生金额小于预计金额的 ，应当冲回多提的应付职工薪酬 。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值 ，计入相关资产成本或当期损益 ，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本” 、“制造费用 ”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利 ”科目 。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的 。
应当根据受益对象 ，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益 ，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧 ”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的 ，应当根据受益对象 ，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借记“管理费用 ” 、“生产成本”、“制造费用 ”等科目 ，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利 ”科目 。难以认定受益对象的非货币性福利 ，直接计入当期损益和应付职工薪酬 。
百度百科-应付职工薪酬
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