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EVA（EconomicValueAdded）是经济增加值的英文缩写 ，指从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的全部投入资本成本后的所得 。其核心是资本投入是有成本的 ，企业的盈利只有高于其资本成本（包括股权成本和债务成本）时才会为股东创造价值。
是一种评价企业经营者有效使用资本和为股东创造价值能力，体现企业最终经营目标的经营业绩考核工具 。
思腾思特公司提出的""FourM’s""的概念可以最好地阐释EVA体系 ，即评价指标（Measurement） 、管理体系（Management） 、激励制度（Motivation）以及理念体系（Mindset） 。
1、评价指标
EVA（Measurement）是衡量业绩最准确的尺度 ，对无论处于何种时间段的公司业绩，都可以作出最准确恰当的评价。在计算EVA的过程中，首先对传统收入概念进行一系列调整 ，从而消除会计运作产生的异常状况 ，并使其尽量与经济真实状况相吻合 。举例说，GAAP要求公司把研发费用计入当年的成本 ，即使这些研发费用是对未来产品或业务的投资 。为了反映研发的长期经济效益 ，把在利润表上作为当期一次性成本的研发费用从中剔除。在资产负债表上，作出相应的调整 ，把研发费用资本化 ，并在适当的时期内分期摊销。而资本化后的研发费用还要支付相应的资本费用 。思腾斯特公司已经确认了达一百六十多种对GAAP所得收入及收支平衡表可能做的调整措施 。这些措施涉及到诸多方面，包括存货成本 ，货币贬值 ，坏账储备金，重组收费 ，以及商誉的摊消等等。尽管如此 ，在保证精确性的前提下，也要顾及简单易行，所以通常建议客户公司采取5-15条调整措施 。针对每个客户公司的具体情况 ，会确认那些真正确实能够改善公司业绩的调整措施 。基本的评判标准包括：调整能产生重大变化 ，有确切的可得数据，这些变化可为非财务主管理解。还有最重要的一条 ，就是这些变化能够对公司决策起到良好的影响作用 ，并且节省开支 。
2 、管理体系
EVA（Management）是衡量企业所有决策的单一指标 。公司可以把EVA作为全面财务管理体系的基础，这套体系涵盖了所有指导营运 、制定战略的政策方针、方法过程 ，以及衡量指标。在EVA体系下 ，管理决策的所有方面全都囊括在内，包括战略企划 、资本分配 ，并购或撤资的估价 ，制定年度计划，甚至包括每天的运作计划 。总之 ，增加EVA是超越其他一切的公司最重要的目标.从更重要的意义来说 ，成为一家EVA公司的过程是一个扬弃的过程 。在这个过程中，公司将扬弃所有其他的财务衡量指标，否则这些指标会误导管理人员作出错误的决定。举例说 ，如果公司的既定目标是最大程度地提高净资产的回报率 ，那么一些高利润的部门不会太积极地进行投资，即使是对一些有吸引力的项目也不愿意 ，因为他们害怕会损害回报率 。相反 ，业绩并不突出的部门会十分积极地对几乎任何事情投资，即使这些投资得到的回报低于公司的资本成本的 。所有这些行为都会损害股东利益。与之大相径庭的是 ，统一着重于改善EVA将会确保所有的管理人员为股东的利益作出正确决策。
EVA公司的管理人员清楚明白增加价值只有三条基本途径：一是可以通过更有效地经营现有的业务和资本 ，提高经营收入；二是投资所期回报率超出公司资本成本的项目；三是可以通过出售对别人更有价值的资产或通过提高资本运用效率，比如加快流动资金的运转 ，加速资本回流 ，而达到把资本沉淀从现存营运中解放出来的目的 。
3 、激励制度
（Motivation）如今许多针对管理人员的激励报偿计划过多强调报偿，而对激励不够重视 。无论奖金量是高还是低 ，都是通过每年讨价还价的预算计划确定的。在这种体制下 ，管理人员最强的动机是制定一个易于完成的预算任务，并且因为奖金是有上限的，他们不会超出预算太多 ，否则会使来年的期望值太高 ，甚至使其信誉受损 。
EVA使经理人为企业所有者着想，使他们从股东角度长远地看待问题 ，并得到象企业所有者一样的报偿 。思腾思特公司提出现金奖励计划和内部杠杆收购计划。现金奖励计划能够让员工象企业主一样得到报酬 ，而内部杠杆收购计划则可以使员工对企业的所有者关系真实化 。人们按照所得报酬干相应的事情 。以EVA增加做为激励报偿的基础，正是EVA体系蓬勃生命力的源泉。因为使得EVA的增加最大化 ，就是使股东价值最大化 。在EVA奖励制度之下 ，管理人员为自身谋取更多利益的唯一途径就是为股东创造更大的财富 。这种奖励没有上限，管理人员创造EVA越多 ，就可得到越多的奖励。事实上 ，EVA制度下，管理人员得到的奖励越多 ，股东所得的财富也越多 。
EVA奖金额度是自动通过公式每年重新计算的 。举例说 ，如果EVA值提高，那么下一年度的奖金将建立在当前更高的EVA水平增长的基础之上。不仅如此，还推荐""蓄存""一定量的额外奖金 ，并分几年偿付。蓄存奖金可以在EVA下降的时候产生一种""负""奖金 ，并且确保只有在EVA可持续增长之时才发放奖金 。因为奖金没有上限，并且脱离了年度预算 ，EVA管理人员更有动力进行全面经营（homeruns） ，不再单打独斗（singles），并且会在进行投资时考虑到长远利益（long-runpayoffs） 。采取EVA激励机制 ，最终推动公司的年度预算的是积极拓展的战略方针 ，而不是被保守预算限制的战略方针。
4、理念体系
（Mindset）如果EVA制度全面贯彻实施，EVA财务管理制度和激励报偿制度将使公司的企业文化发生深远变化 。在EVA制度下 ，所有财务营运功能都从同一基础出发 ，为公司各部门员工提供了一条相互交流的渠道 。EVA为各分支部门的交流合作提供了有利条件，为决策部门和营运部门建立了联系信道 ，并且根除了部门之间互有成见 ，互不信任的情况，这种互不信任特别会存在于运营部门与财务部门之间。
在此仅举一例 。Harnischfeger公司的CFO弗朗西斯.科比（FrancisCorby）说，自从公司采用EVA之后 ，管理层并没有拒绝一个可行的资本投资要求 。生产管理人员明白 ，如果新投资项目的收益低于资本，他们的奖金将受到影响 ，所以他们不会为了使项目通过而故意夸大项目的预期回报。实际上 ，EVA是由一套公司法人治理制度 。这套制度自动引导所有的管理人员和普通员工，鼓励他们为股东的最大利益工作 。EVA制度还帮助决策权的有效下放和分散 ，因为它使得每个管理人员有责任创造价值 ，并且对他们这样的做法给以奖励或惩罚。
把EVA写入企业文化的关键在于使其成为汇报，计划和决策的共同关注焦点 。这就要求做到以下两点 。首先 ，因为EVA是全部生产要素的衡量指标 ，人们必须认识到EVA能够，也必须处于高出其他财务和营运指标的地位。如果EVA只是做为许多其他业绩衡量指标的附加手段实施 ，那么混乱的 ，本可解决的复杂情况仍将继续存在。其次，决策过程必须采用EVA指标 。可以协助客户公司根据具体情况将EVA应用于广泛的决策活动中，在诸多重要程序中 ，比如制定预算和战略方针时 ，使用这些方法 。
什么是经济增加值eva简化
EVA是英文EconomicValueAdded的缩写，一般译为附加经济价值。它是全面衡量企业生产经营真正盈利或创造价值的一个指标或一种方法 。所谓"全面"和"真正"是指与传统会计核算的利润相对比而言的 。会计上计算的企业最终利润是指税后利润 ，而附加经济价值原理则认为 ，税后利润并没全面、真正反映企业生产经营的最终盈利或价值，因为它没有考虑资本成本或资本费用。所谓附加经济价值是指从税后利润中扣除资本成本或资本费用后的余额 ，它的一般计算公式是：\x0d\附加经济价值＝税后利润-资本费用\x0d\其中：税后利润＝营业利润-所得税额\x0d\资本费用＝总资本×平均资本费用率\x0d\其中：平均资本费用率＝资本或股本费用率×资本构成率＋负债费用率×负债构成率\x0d\上述公式从西方会计学和经济学的角度看是完全正确的 ，但是从我国的实际情况看，使用这个公式应注意以下几个问题：\x0d\第一 、上式的税后利润是营业利润减去所得税额后的余额；而我国现行制度中的税后利润则是指利润总额减去应交所得税后的余额 。\x0d\第二 、上式中的营业利润是指息税前利润 ，即营业利润中包括利息费用在内 ，而我国现行制度中的营业利润却不包括利息费用在内，利润总额中也不含利息 。\x0d\第三、上式中的总资本是西方经济学中的资本含义 ，相当于我们通常所说的总资产 ，而不是会计平衡公式（资产＝负债＋资本）中的资本含义。\x0d\第四 、上式中的平均资本费用率是以资本（或股本）费用率和负债费用率为基数以资本构成率和负债构成率为权数的一个加权平均数，正确确定资本（或股本）费用率及负债费用率是计算平均资本费用率的关键 。
是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额 。
经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率，
税后净营业利润=（营业利润+财务费用+资产减值损失-公允价值变动收益-投资收益+研发费用的调整+市场开拓费用的调整+员工培训费用的调整）X（1-所得税率）-递延所得税资产本年增加额+递延所得税负债本年增加额。
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